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人员调配

bet356网址预聘制人员管理暂行办法

2019-06-20 09:17:22 来源:bet356手机-bet356网址 点击: 收藏本文

第1章概述

第一条根据国家和广东省有关法律法规,按照《bet356网址章程》和学校党委《关于进一步加强师资队伍建设和深化人事综合改革的若干意见》(华石党委[2015] 66号),结合我国的实际情况学校,学校决定在2016年开始。就业前系统在人员中实施,并制定了这些措施。

第二条本办法的就业前制度是招聘人员的创新方法,不包括在国家职业准备的系列中,是对企业人员就业的补充。

第三条就业前制度适用于主要系列专业技术岗位,辅助专业技术岗位,管理岗位和工作技术岗位的聘用。

第二章招聘与就业

第四条实施就业前制度的职责,应当根据单位的实际需要,在二级单位发布的岗位总数,结构比例和等级内确定和确定。

第五条二级单位需要补充人员时,应当按照人事管理部门的规定,向人事部门提交聘用人员的招聘要求,并明确规定招聘岗位的类型。

第六条招聘人员应当《bet356网址人员补充暂行办法》进行。

第七条就业前制度的使用应当符合下列规定。如果没有规定,应当实施有关学校设立和就业管理的有关规定:

(1)聘用人员与学校签订劳动合同。

(2)主要系列专业技术岗位的职前人员第一份合同,有效期为四年,通过高级专业技术人员的推广,晋升期可以转为长期工作。位置。如果第一份合同未转换为长期工作且资格合格且合格,则学校可以授予不超过4年的合同期;第二个合同期尚未转为长期就业。不再续约。老师走出车站后,他可以被列入职前管理的主要系列专业技术岗位。学校将给予一个为期四年的合同期。如果合同在合同期内未转换为长期雇用,则不予续签。

(3)其他职位的就业前人员一般为期四年。合同到期且资格合格及以上的,合同可以经协商后续签;如果不合格,则不予续签。

(4)二级单位应当在聘用人员合同期限结束前30日内完成评估,并根据人事管理部门将评估结果和就业意见报人事局批准。

(5)劳动合同可以规定试用期,试用期一般为6个月。第一次就业,试用期为12个月;军队复员干部,复员退伍军人和原固定职工制度工作者等政策性安置人员在试用期内不同意。试用期仅一致同意,并包含在劳动合同期限内。

第八条学校不聘用未与其他单位终止或者终止劳动合同的人员。如果聘用人员隐瞒事实并与学校签订劳动合同,造成原雇主的损失,雇主应承担相应的责任,学校不承担连带责任。

第三章评估和管理

第9条评估分为年度评估,中期评估和就业评估。中期评估和就业期评估与年度评估相结合。

第十条年度评估和中期评估由有关单位承担,评估期限由单位和人事部门共同组织。

第十一条劳动期限的评估,应当根据劳动合同约定的岗位职责和责任进行全面评估。

第十二条年度考核结果分为优秀,合格,基础和不合格,评审结果分为合格和不合格。

第十三条评估结果是调整岗位,工资和续签劳动合同的主要依据。

第十四条年度考核不合格,不同意调整岗位,或者年度考核不合格的,学校应当提前30天终止劳动合同;如果任用期限不合格,学校不得续签。

第十五条在就业期间,应当按照下列规定管理职前人员:

(1)实施国家法律法规和学校制定的各项规章制度;

(2)人事档案不转移到学校,由雇用人员自己处理。可由广东省人事服务中心人才服务机构和其他政府人事行政部门管理,相关费用按规定支付。费用将由就业人员承担;

(3)户口登记不进入学校,由就业人员解决;

(4)不得根据所采用的职位进行行政评级和管理;

(5)对就业期间的职责(岗位)进行评估和使用,申请项目按照国家和地方的有关规定执行,并参照校办人员的管理办法;

(6)在招聘过程中,如果您是到国内外访问工作或考察,二级单位和学校应当按照国家和地方政府的有关规定和管理办法建立业务人员;由于个人原因,如果您在就业期间申请出国留学或在国外学习,您必须终止与学校的雇佣关系;

(7)就业期间取得的成果归bet356网址所有;

(8)党组织关系以人才流动服务组织发布的《流动党员证》为基础,参与工作单位基层党组织的党组织生活;人才流动服务机构也可以发放党员组织关系介绍信,并将组织关系转移到学校。参加工作单位基层党组织的党组织生活;

(9)可以独立选择参加学校工会组织,并按要求自觉支付工会会员费;

(10)请求业务人员在学校享受相应的公共服务。

第十六条就业期间聘用人员的工资和福利政策:

(1)工资和工资项目标准按照现有学校员工的分配方式实施;

(二)参加养老,医疗,工伤,失业,分娩等社会保险,依法缴纳住房公积金,享受相应待遇;

(3)工作时间和休假应按照校办人员的管理办法执行;

(4)每年按要求参加学校组织的教职员工的体检;

(5)在就业期间,学校的营业额按照学校营业所管理的有关规定出租,孩子可以按要求入学附属小学或幼儿园。

第十七条各单位应当加强对在职人员招聘,签字,评估和再就业的监督管理。如果学校因疏忽管理造成声誉和经济损失,学校将调查单位负责人及相关人员的责任,相应单位将承担相应的经济损失。

第四章调解与仲裁

第十八条预聘人员在履行合同期间有异议的,可以先与自己的单位解决;如果谈判失败,可以书面形式提交学校教职员和投诉委员会进行调解;如果调解无效,可以提交给政府仲裁机构。仲裁也可以通过司法渠道解决。

第五章附则;

第十九条按照“老年人养老方法和新移民新机制”的原则,仍然按照原有办法管理编制人员(包括参考管理人员)。

第二十条本办法实施后,学校新招生人员将不再执行《bet356网址在部分新进人员中实行人事代理制度试行办法》(华士[2005] 91号)。

第二十一条本办法所依据的有关政策发生变更的,应当按照新政策执行。如果有更高级别的规定,则应由其规定;如果没有规定,就业人员应与学校达成一致。

第二十二条本办法实施过程中遇到的具体问题,由校长办公会议确定。

第二十三条本办法自发布之日起施行,由人事部门解释。